KongのCulture

私たちは謙虚さ、決断力、献身性、実行力、協調性、そして包容力の上に成り立っています。

 

• 私たちは、共通のコアバリューを信じる当事者意識の高いチームです。 私たちは、創業者の回復力、謙虚さ、決断力に触発された探検家です。 私たちは、世界で最も採用されているAPIゲートウェイの採用を推進してきたオープンソースコミュニティと透明性のある協力者です。私たちは “Kongers “であり、お客様、コミュニティ、そして互いをサポートしたいという止むことのないハングリー精神を持った、多様で、本物の、好奇心旺盛な集団なのです。

 

• 私たちのDNAは、共同創業者のDNAの延長線上にあり、強い原則に基づいた会社を作りたいという彼らの創業初日からの願いに基づきます。24カ国を超える多様な従業員基盤が、私たちをより強くしています。

 

• 「従業員体験」は、創業者が重視し続けてきたものです。 従業員100人以上からなる従業員エクスペリエンス専門チームを誇れる新興企業はそう多くありません。 私たちは、「You First Friday」や「Kong Un-Plug Days」、毎月のウェルネス・クラスなどのプログラムを通じて、従業員に焦点を当て、投資し続けています。

 

• キャリア開発と昇進：当社は謙虚な組織であり、自分たちにも課題があることを知っています。 そのため、サーベイを実施し、従業員の声を聞くことで、常に向上できるよう努力しています。 私たちが耳にしたメッセージのひとつは、新興企業によくあることですが、「この初期フェーズでは自分のキャリアアップを見通すのが難しい」というものでした。 その結果、私たちはキャリアパス、報酬プログラム、ワークフォース・エンゲージメントに焦点を当てた新しい組織構造に投資しています。 さらに、従業員の学習とキャリア成長に焦点を当てたラーニング＆ディベロップメント部門を構築しています。 リーダーシップ開発は最重要課題であり、私たちはピープル・リーダーを指導し、コーチするスキルを身につけさせるための基盤を構築しています。 L&D戦略では、高いレベルのパフォーマンスを発揮するためのリソースを従業員に提供し、スキルベースの学習、キャリアの流動性、能力開発でサポートします。

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